虽然地产、金融、互联网、教培等很多行业的职场形势依旧冷清，但像新能源领域却非常火爆。
2022年，众多企业跨界光伏、储能，更是让本来就紧缺的新能源人才市场变得更加火爆。2023年，哪个行当最俏，哪类职位最香？行业以外人员如何跨行？我们一起寻找答案。

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图片设计：最氢储

01 2022年新能源职场回顾：哪些需求最强烈

2022年，光伏人，特别是光伏高管们的薪情很好，远超一般制造业，甚至不逊于当年的金融、互联网和房地产。

赶碳号采写过几篇和光伏职场相关的文章，在此可以先一起回顾下：

光伏圈跳槽谁最狠？有人成功上市，有人身价10亿，有人却进了监狱

《现在光伏圈年薪几何？晶科系高管频繁离职背后》

《这里竟然有12000份工作招不到人？！新能源用工荒，真的来了！》

2022年，在经济增长迟缓、国际关系冲突、国际贸易受阻、国内需求不振，国人饱受新冠困扰的背景下，新能源产业是少数几个被看好的持续发展行业之一。

KOS新能源招聘团队认为，在过去一年， 新能源相关企业发展有三个焦点，分别为风电光伏集约式发展、储能板块爆发、新能源车产业链技术持续革新，而从招聘需求上，三个板块各有特点。

风电光伏

由于风电光电企业早年已经历过一轮由政策面引导的发展-泡沫破裂-回归增长的过程， 市场已完成洗牌，人才市场相对成熟。

在整个“十四五”期间，风电、光伏等新能源发电行业对高质量技能人才的需求将更加迫切。

KOS新能源招聘团队总结了2022年中国风光电企业发展与招聘需求核心是：

1. 核心技术产品研发；
2. 降本增效提升管理水平；
3. 开拓风光配套的产业链。

储能板块

受政策和时局影响，2022年储能板块业务和招聘需求旺盛。

据公开渠道不完全统计，2022年至少成立了300多家上规模储能企业， 但国内和国外市场具有明显区别。

KOS新能源招聘团队认为：

国内市场受国家级政策引导《关于加快建设全国统一电力市场体系的指导意见》，以及提高“源网荷储”一体化水平的要求，储能配比需要达到 15%到30%的水平。储能板块在国内以大型商用储能为主，核心客户是电源侧“五大六小”以及部分大型用户侧客户为主。因此，国内商用储能企业的核心业务发展和招聘需求，以围绕解决客户关系和客户资源的销售市场高管，及提升解决方案水平的技术专家为主。

国外市场在全球大力发展清洁能源的大环境下，全球各国均提出了大规模的新能源装机目标，储能行业同样受到了多国政府的激励。同时受俄乌冲突影响，欧洲户用储能和商用储能需求激增，不少企业储能出海业务需求和人才需求也维持在高位。原来便携式储能出海产品在2021年火热，但在2022年则日趋红海，以海外销售管理需求为主。

新能源车产业链

从年初的缺芯到补贴退坡，从传统车企入局到新势力造车格局变化，从特斯拉涨价到超级工厂停产降价，一转眼今天上市的车型已经全面刷新软硬技术，一年半之前还是香饽饽的上一代车型已经被次代全面革新。

2022年注定是新能源车及其产业链提前进入激烈竞争的一年， 既是技术产品营销的竞争，亦是人才争夺的竞争。

这一年，国内新能源车的渗透率突破25%，提前达到三年后目标。

KOS新能源招聘团队认为，在2022人才争夺战中，新能源车人才竞争的三个战场会分别是研发、交付、营销。

各大车企招聘的增量直接反映其业务发展势头，直观例子是BYD在2022年的销量全面赶超特斯拉，而BYD在招聘市场上的热度亦然如此。

我们看到人工智能、大数据技术、汽车研发、电池研发等研发相关岗位招聘需求上涨。

制造工艺、机电工程、生产管理、供应链管理等交付类岗位始终需求强劲。

销售人才依然是各大品牌争夺的重点，随着汽车保有量的上升，售后，客服，公关等岗位需求增长。

与新能源车相配套的电池、电机、电控、汽车电子、自动/辅助驾驶、车联网技术、换电站、充电桩、电池回收等相关的企业招聘需求持续走高。

两轮电动车的出海业务异常火热， 相关的产研、营销需求较高。

02 2023年，这些新能源人才将被争夺