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中国基金报记者 张燕北 孙晓辉

又有基金经理转岗行业研究员！

根据东吴基金发布的公告，公司旗下两位基金经理卸任全部在管产品，转岗公司行业研究员。对此东吴基金独家回应中国基金报称，做出上述调整，原因一是相关产品过往表现不佳，基于对基民和产品负责的态度，公司积极应对调整；二是公司内部考核结果使然。

两位基金经理转岗行业研究员

日前，东吴基金集中发布旗下多只基金的基金经理变更公告，其中有两位基金经理卸任所有在管产品，引发关注。

具体而言，东吴新经济、东吴阿尔法灵活配置增聘徐慢为新任基金经理，原基金经理丁戈因工作调整原因离任，后续转任公司高级行业研究员。

公开资料显示，丁戈曾任职中银基金研究员，2020年9月加入东吴基金任专户投资经理，现任基金经理，并于2021年12月起开始管理公募基金。

Wind数据显示，截至今年一季度末，丁戈管理的两只基金管理规模均不足1亿元，自2021年12月以来任职回报均亏损超-50%，在同类产品中排名靠后。

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无独有偶。东吴安享量化灵活配置、东吴安盈量化灵活配置当日也发布基金经理变更公告，增聘谭菁为新任基金经理，原基金经理王瑞同样因工作调整原因离任，后续转任公司行业研究员。

与丁戈一样，王瑞也是从研究员做起，从业经历15年，曾任职中泰证券研究员、上海华汯资产管理有限公司投资经理助理，于2020年8月加入东吴基金，之后担任了两年时间的投资经理职务。在2023年1月、4月，相继担任起前述两只产品基金经理职务。

Wind数据显示，截至今年一季度末，王瑞管理的两只基金管理规模超过4亿元，其中东吴安盈量化规模为3.47亿元，东吴安享量化仅0.61亿元，其中，前者任职回报为-14%，位居同类产品前50%，后者任职回报亏损超50%，在同类产品中排名靠后。

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对于旗下两位基金经理双双转岗研究员一事，东吴基金向中国基金报记者进行了独家回应。

东吴基金坦诚地表示，公司原基金经理丁戈、王瑞，因工作调整卸任基金经理。做出上述调整的原因，一是相关产品过往表现不佳，基于对基民和产品负责的态度，公司需要积极应对进行调整；二是从公司内部考核维度，结合各基金经理长期考核和短期考核的实际结果，做出如上调整。

对于基金经理卸任后的转岗去向，东吴基金介绍，主要是结合相关人员自身的投研水平、职业规划，以及公司的业务发展需要，进行合理安排。一般来说基金经理卸任会先行转岗至研究部从事研究工作，如有需要再视实际情况调整。

投研考核机制趋严

一般而言，基金从业人员的正常成长路径是从研究员做起，然后成为基金经理助理，再成为基金经理，而从基金经理“回炉”成为研究员则较为少见。

但近几年，随着市场震荡调整和行业竞争加剧，基金经理转岗并不鲜见。业绩不佳被迫卸任是主因，但也有部分基金经理是因为个人职业规划或业务调整而转岗。这显示出基金公司考核制度趋于严格，投研队伍加速优胜劣汰。

去年年底，海通资管发布公告称，旗下海通核心优势一年持有期混合型集合资产管理计划的基金经理李晨将于当年12月6日由基金经理转岗至公司权益研究部研究员。

去年8月，国元证券发布公告称，国元元赢六个月定开基金经理陈帅因公司安排原因，已于当日转任研究岗位。

时间再向前推，2022年7月，人保资产发布公告称基金经理彬彬由于工作调整离任人保优势产业基金经理，转任研究员；此外，2021年8月，鑫元基金首席固收投资官王海燕就因岗位调整离任，转任研究员工作。

事实上，转岗也不限于从基金经理到研究员的转变。前不久一位FOF基金经理卸任所有产品，转任一只股票基金的基金经理。按照有关规定，FOF基金经理不能兼任其他类型产品基金经理，此次卸任全部FOF产品并接手股票基金，意味着张荣完成了从FOF基金经理到权益基金经理的转变。

当然，灵活的岗位制度下，也有转岗研究员的基金经理重新回归基金经理的案例。今年6月6日，北信瑞丰基金公告，北信瑞丰中国智造主题混合增聘于军华为基金经理，与张文博共同管理。公告显示，于军华2014年12月开始管理基金，曾任多只产品的基金经理，至2021年3月后再未管理产品，直至此次任职。

回顾当年卸任公告，其离任原因是岗位调动，继续从事公司研究相关工作。此次新的任职公告意味着，三年后于军华再次回到基金经理的位置上。

编辑：乔伊

审核：木鱼

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