近日，一家千亿私募巨头的招聘引入关注。

这家机构正在定向招聘一个细分行业的研究人员，而这个领域此前并不热门。

这则不起眼的招聘启事，或许透露了大型私募在投资策略定位上的深度考量。

究竟研究员团队是否应如此“细线条”布局，能否给人才提供真正的长线空间？

这也颇值得思索和观察。

定向招聘有色研究员

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该机构对应聘上述岗位者有三个要求：

1、有较强的学习能力，具有2年以上资产管理机构、证券公司等相关研究经验。

2、对所覆盖行业有深刻见解，具备超越市场的深度研究和前瞻性研究能力。

3、对行业研究工作有极强的热情和爱好，具备良好的分析总结能力、抗压能力、沟通表达能力。

同期，高毅资产并未发布招聘其他投资研究岗位的信息，更加凸显了这次招聘的“定向”意味。

资事堂与多位曾调研过高毅资产的人士交流发现：定向招聘有色研究员并不意味着这家私募格外“侧重”有色产业链研究。

这个岗位更多是服务内部全行业配置的基金经理，补充行业轮动投资的细分研究需求。

从冷门到热门

所谓，有色行业研究员，通常指的是跟踪分析各类金属行业的研究人员。其重点跟踪的对象包括铜、铁、铝、铅、锌、镍、锡、锑、汞、镁、钛、锂等。

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但随着新能源汽车的景气持续上升，巨大的销量和高增速带动了大量上游金属的需求。

尤其是，当整个有色产业从供大于求转至供不应求后，边际需求导致了价格快速上升，也导致了整个行业景气的快速上升。

而在业内，高毅资产是较早重仓投资有色股的私募机构。包括紫金矿业、洛阳钼业、天山铝业、西部矿业，早早就露出了身影。

其中紫金矿业更是高毅首席投资官邓晓峰的知名案例。他于2019年下半年开始重仓买入，在铜价低位徘徊时建仓，最高涨幅曾经接近4倍。

细分行业的“大众化”

高毅的招聘某种程度可能揭示了一种趋势，随着中国经济发展进入新阶段，股市的投资机会逐步从大产业，大赛道转移进入细分领域，

这对投研团队的分工、合作和专业化提出更高要求。

历史上，中国的主观多头（权益）私募机构中，甚少有如公募机构这样建立庞大研究体系的。

其中的原因有很多。

目前，多数私募机构的研究都集聚在重点行业上，甚至有些机构完全是基金经理“自办投研”。

以某一家“研究实力颇强”的初代私募机构为例：其研究团队分为科技类、消费类和周期类三大类别，内部还设有建筑环保组、军工机械组、有色煤炭组。但往下就没有再深入细分了。

而这样的设置当然不太能适应快速转换、不断细分化的市场机会。

细分岗位如何融入

只有业内最有实力的机构，才会有可能设置细分的产业研究岗位。

但后一个问题随之而来，小行业的研究员该如何定位？他的考核晋升该如何设定？

这恰恰是研究体系搭建的核心因素。

对于一名有才干的研究员而言，在所在领域里有所成就，在日常工作中有良好薪酬，以及未来有进入投资岗位的通道，同等重要。

但细分的研究员岗位，往往容易在负责的行业处于低潮时，也进入职业瓶颈。

后者如何解决颇伤管理者脑筋。

在机会和岗位众多的公募机构，研究团队负责人往往会适时对研究员负责的行业做调整，进而帮助部分优秀的研究员获得较多发展。

这类安排，在私募团队内能否做到，值得观察。

而无论如何，在经济和市场进入新阶段后，投资机构做出相应改变，也是题中之义。