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华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 付乐 冉学东 北京报道

正所谓“金九银十”，2023届秋招正如火如荼地开展着。

《华夏时报》记者10月21日注意到，在一大批金融机构公布的岗位中，金融科技岗特别引人关注，可见金融机构对这类复合型人才需求的迫切。

10月21日，博通分析资深分析师王蓬博对《华夏时报》记者表示，金融科技复合型人才稀缺主要由于科技进步快，技术的发展领先于金融业的发展。关于这类人才的养成，无论社会实践还是校园培育都需要一定时间的来过渡。

六大行将吸纳超7万人

2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。

就业季来临，《华夏时报》记者通过浏览各金融机构的招聘信息发现，金融科技类人才需求旺盛，与此同时多家银行依然以管培生项目为主导。

交通银行在金融科技管培生职位招聘数据管理和IT方向，其招聘简介显示，主要聚焦人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域。“金融科技生”也成为今年招商银行管培生项目推出的六大方向之一，职责包括从事产品经理、系统开发、系统测试工作。中国银行则涵盖了信息科技、公司金融、风险合规等7个方向的管培生项目。工商银行管培生项目为其各级机构管理类岗位提供基础人才储备。农业银行部分岗位显示具有金融和信息科技复合背景的优先。

“管培生初衷是为企业培育未来潜在管理者。企业招聘管培生具有发展战略上的考量，为企业培养优秀领导人才，让企业保持可持续竞争力。”某银行业内部人士10月21日对《华夏时报》记者表示。

5月13日，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求在扩大企业就业规模、拓宽基层就业空间、支持自主创业和灵活就业、稳定公共部门岗位规模等四个方面增加对高校毕业生的岗位需求。

作为重要的市场主体，金融机构为高校毕业生就业提供了大力支持。据已披露具体招聘人数的机构显示，六大行计划招聘总数已超7万人，相较去年同期有所增长，并远超今年春招。

此外，多家银行理财公司也纷纷加入了秋招“抢人大战”。招银理财正在招聘金融科技类管培生，称其为“玩转科技与业务的魔法师”，主要从事资管系统设计、需求、流程、开发相关工作，成长为既懂技术又懂业务的复合型工程师。兴银理财金融科技岗位的职责之一为协助探索技术创新，开展前沿技术在资管领域的应用，持续发展数字化专业能力。工银理财金融科技岗则负责业务系统开发建设,开展业务需求分析、系统功能设计、编码测试、上线推广及系统维护支持等工作。

据《华夏时报》记者不完全统计，目前已有建信理财、南银理财、浦银理财、中邮理财等近20家理财公司正在进行2023年校园招聘。

值得注意的是，在银行社招中，上述岗位的任职资格基本要求硕士以上学历，需要计算机、软件工程、大数据等相关专业。而校招则放宽了对应届生的年龄要求，以及学历、专业限制。

例如中国银行部分机构的招聘条件包含32周岁以下的金融行业从业人员，以及毕业三年以内的在职人员。此前，部分银行仅面向2023届应届毕业生，以及暂未实现初次就业的往年毕业生。而浙商银行今年秋招公告显示，本次校园招聘面向境内外高等学校2022届、2023届大学本科及以上学历应届毕业生。

“秋招人数的持续扩大和部分机构招聘门槛适当放宽，不仅是银行等机构履行社会责任的表现，也是积蓄人才的策略。”王蓬博表示。

金融科技人才仍然抢手

某股份制银行从业者对《华夏时报》记者表示，金融科技复合型人才稀缺，主要由于这类人才培育难度大。比如，目前科技型人才对技术专业的掌握较好，但多数信息技术人才金融经济专业方面的知识相对匮乏，导致信息科技人才在开展金融业务方面存在一定脱节。

关于复合型人才稀缺，在王蓬博看来，最根本的原因是科技进步快，社会发展快。因为金融一直以来都是和科技紧密结合的行业，当新科技诞生，金融业都是最先应用的行业。而技术往往会领先于金融行业的发展现状，这之间有一个结合的过程，无论社会实践还是校园培养都需要一定时间来过渡。

“社会性岗位分工相对明确，而新技术的出现则需要更多的沟通、理解与融合。这也是为什么金融机构更倾向于校招生，他们相对来说更容易接受新鲜事物，再加上实践，其实就够了。”王蓬博表示。

那么，如何才能留住金融科技方面青年才俊呢？

业内普遍认为，相对优势的薪资报酬有一定吸引力，但这类人才对工作环境，发展机遇也往往要求更高。具体来看，银行等金融机构可以进一步完善金融科技的薪酬、福利保障制度，以“高薪养人”的同时鼓励人才创新，激发员工探索金融科技的积极性和自主性。