本文来源：时代周报 作者：黄嘉祥

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10月26日晚间，中国平安（601318.SH;02318.HK）公布三季度财报，为首家公布三季报的上市险企。2022年前三季度，公司实现归属于母公司股东的营运利润同比增长3.8%至1232.88亿元；归属于母公司股东的净利润764.63亿元，同比下降6.3%。

今年前三季度，经济形势复杂多变，寿险行业仍面临诸多内外部发展考验。面对重重挑战，平安寿险改革稳步推进，效果逐步显现。2022年前三季度，平安寿险及健康险业务实现营运利润864.86亿元，同比增长17.4%；新业务价值258.48亿元，同比下降26.6%。若去年前三季度新业务价值采用去年年底假设及方法重述，2022年前三季度新业务价值同比下降18.9%。

渠道方面，平安寿险实施代理人队伍分层精细化经营，推动高质量转型，截至2022年9月末，大专及以上学历代理人占比同比上升4.0个百分点；队伍产能持续提升，代理人人均新业务价值同比提升超22%。2022年前三季度，新增人力中"优+"占比同比提升10.3个百分点，钻石队伍人均首年保费是整体队伍的4.8倍。据悉，平安寿险数字营业部改革稳步推进，年底面向全国营业部改革推广。

同日，中国平安公告称，10月26日召开的第十二届董事会第十二次会议审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》，决议聘任张智淳出任公司首席财务官（财务负责人），公司执行董事、联席首席执行官及常务副总经理姚波将不再兼任CFO。

这也是中国平安首席财务官时隔14年迎来调整，现年51岁的姚波从2008年起便担任中国CFO。

时代周报记者了解到，自出任平安首席财务官以来，姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系，为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓，确保经营安全稳健发展，发挥了基础保障和支撑作用。他于2020年7月升任为中国平安联席CEO。

一位接近中国平安的知情人士告诉时代周报记者，从专业能力和过往履历考虑，张智淳实为接任CFO的最优人选，也是中国平安推进人才年轻化、专业化，完善人才梯队建设的最新部署。此次调整后在公司管治结构上也更为顺畅，姚波分管的业务领域没有变化，张智淳将向姚波汇报。

接任者张智淳更为年轻，是中国平安内部培养的高管，现年46岁，拥有上海财经大学精算专业学士学位，并持有中国准精算师资格证书。张智淳从1998年大学毕业即加入平安，至今已在平安工作24年，历任中国平安企划部总经理、平安产险总经理助理、财务负责人、首席投资官等职务。

在担任中国平安企划部总经理期间，张智淳全面加强了中国平安预算和日常滚动追踪体系建设；在平安产险任职期间，一手建立了数字化的智慧财务体系和经营分析平台，其领导的产险投资业绩持续优于行业。

前述接近中国平安的知情人士表示，张智淳曾获中国平安三级平安勋章、杰出经理人等表彰，熟悉中国平安战略和各项重要业务，具备优秀的财务、企划、精算专业能力，丰富的从业履历及经营管理经验，因此成为中国平安CFO的合适人选。此次调整，有助于进一步加强公司财企中心的专业人才力量，也体现了平安人才梯队建设的成果。

“战略是方向，文化是灵魂，人才是保证。”中国平安董事长马明哲曾说，这三者不断互存、互动、互促，循环上升，不断强化自身的文化实力和人才培养机制，形成了长久不衰的内部凝聚力和外部竞争力。

中国平安副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方曾公开表示，在战略、文化和人才三大主要任务上，马明哲投入了大量精力；一方面亲自修改平安新价值文化体系手册，另一方面，花费大量精力投入到人才的引进、培养和发展工作中，亲自带领人才成长。

蔡方方强调，在平安高级别人才任用上，一贯秉持的人才策略，总结起来就是两个关键词：守正和出奇。守正就是用专业的人做专业的事，让专业创造价值，这是平安一贯恪守的人才理念。出奇就是不拘一格用人才，在创新中育人、用人，实现换道超车。

“平安内部一直强调经营管理不依靠于某一个人，而是依靠成熟的机制平台、人才团队以及强凝聚力的企业文化。”前述知情人士介绍，平安近年来不断加大人才培养的力度，加强 “专业创造价值”的文化导向，以适配新战略和新业务发展需要。