今天，在社区平台刷屏了，某资深投行人士在朋友圈发文，大谈现在投行降薪裁员是个好时候。

根据朋友圈文案：1）前几年投行产能过剩，这个时间清理掉一批人，对于公司来说是难得的市场机会。大多数投行都不挣钱，但为了维持牌照还得维持高薪，对这些不挣钱的员工还得小心伺候着，他们动不动就想跳槽。

2）这个时点降薪裁员，员工不会怪罪公司而怪政策，公司也不用担心员工用跳槽威胁，留下来的还是感谢公司。

3）这个行业大多数工作，并不需要那么高学历高技术，只不过高薪阶段吸引的简历太多了，从优录取而已。降薪还不走的说明还有降薪空间。

4）真正的业务骨干和核心，公司认为有价值的，也会保护，更多普通的从业人员，没什么能力再就业混日子的，是最恐慌和抱怨的。

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对此，网友貌似不是很同意。有网友表示：1）会劣币驱逐良币。他道理说的没错，但最终都是劣币驱逐良币。所以不要动不动鼓励裁员，基本上先出去的都是能干活的。

裁员必裁不会作妖、不会舔老板、能干活、不搞政治、没有家庭背景的留下的除了搞政治就是欺下媚上的货色。

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2）道理没错话也没错，最大的问题是除了投行整个金融业和实体企业的资本市场业务太差了，再就业不是能力不够，是没有坑啊。

3）有童鞋认为很中肯，也有童鞋骂骂咧咧：资深个p，先裁他；希望请他当顾问的公司降本增效辞掉他。

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