郑州疫情下，前不久，不少郑州富士康员工返乡，也导致了苹果产能的大幅下降。

11月6日，苹果公司发布了一份最新声明，更新了iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max目前的供应情况。声明中，苹果称，富士康郑州工厂目前的产能大幅降低，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于预期，顾客将需要等待更长的时间才能收到新产品。

苹果还表示，正在与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平，同时确保每个工人的健康和安全。

声明发布的第二天，富士康就发布招工公告。

11月7日，“富士康iDPBG郑州招募”微信公号发布预招工公告，称在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。供应链人士今天表示，鸿海郑州厂的目标是在11月下旬可以回到满载产能。苹果公司也表示，在供应链员工健康优先下，将与供应链努力回到正常产能。

公告显示，工人具体入职模式是以小时计算，每小时工资为人民币30元，工期至2023年2月15日，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。同时，为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴人民币500元。

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而在上周，在大量员工返乡后，郑州富士康为弥补产能问题，用高薪鼓励员工留下。

据财联社11月1日的报道，自11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天。而此前，激励政策已经有过多次调整，从最初的50元/天翻倍至100元/天，后又调整了200元/天，相较最初的补贴已经涨了8倍，11月份满出勤总奖金达到15000元。

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高薪鼓励员工留下来的同时，富士康也在试图招募新员工。一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工。这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。“返费”模式，出勤55天且在职90天，工资最高18600元，相比旺季也高出8000元。

据悉，目前郑州富士康有数十万名工人。一般而言，工人的流动较大，在淡季加班少的时候，普工的综合月收入为3000元～4000元左右；旺季加班多的时候，普工的综合月收入为5000元～6000多元左右。与如今上万元月薪的激励政策相比，富士康无疑“大出血”。